El 22 de noviembre, 10 días antes de la implementación de la nueva regla de tiempo extra del presidente Obama, un juez federal emitió una orden preliminaria para bloquearla, afectando las perspectivas de más de 4 millones de estadounidenses elegibles para horas extras.
El juez Amos L. Mazzant III del Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Este de Texas y los estados demandantes dijeron que la regla aumentaría los costos del gobierno en cientos de millones de dólares, impactaría a empleadores privados y posiblemente llevaría a despidos masivos.
Después de escuchar el caso de los estados demandantes, el tribunal consideró la regla ilegal.
Con la intención de ayudar a aumentar los ingresos de los trabajadores estadounidenses y ayudar a la economía, la regla de tiempo extra de Obama exigía a los empleadores pagar tiempo y medio a los empleados que trabajaban más de 40 horas en una semana dada y ganaban menos de $47,476 dólares al año.
El Departamento de Trabajo, que debe llevar a cabo nuevas reglas de salario cuando el Congreso lo impone, emitió una declaración expresando su desacuerdo con la decisión del tribunal.
“La Regla Final del Departamento de Horas Extras es el resultado de un proceso de toma de reglas integral e inclusivo – y seguimos confiando en la legalidad de todos los aspectos de la regla”, dice el comunicado. “Actualmente estamos considerando todas nuestras opciones legales.”
El futuro de la regla sigue siendo incierto durante la administración del presidente electo Trump.
Para conocer las últimas actualizaciones sobre la regla de horas extras, visite: www.dol.gov.
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Federal judge blocks new overtime rule, delays overtime pay for 4 million Americans
By Melissa Arroyo
On Nov. 22 – 10 days before the implementation of President Obama’s new overtime rule – a federal judge issued a preliminary injunction to block it, affecting the prospects of more than 4 million overtime-eligible Americans.
Judge Amos L. Mazzant III of the U.S. District Court for the Eastern District of Texas and the suing states said the rule would increase government costs by hundreds of millions of dollars, impact private employers and possibly lead to massive layoffs. After hearing the case from the suing states, the court deemed the rule unlawful.
Intended to help boost the incomes of working Americans and help the economy, Obama’s overtime rule required employers to pay time-and-a-half to employees who worked more than 40 hours in a given week and earned less than $47,476 a year.
The Department of Labor, which is to carry out new wage rules when imposed by Congress, released a statement expressing its disagreement with the court’s decision.
“The department’s Overtime Final Rule is the result of a comprehensive, inclusive rule-making process – and we remain confident in the legality of all aspects of the rule,” the statement read. “We are currently considering all of our legal options.”
The rule’s future remains uncertain during President-elect Trump’s administration.
To learn the latest updates about the overtime rule, visit: www.dol.gov.
