Analysis by Melissa Arroyo
Adults landing new jobs in their 20s are typically excited to start working and motivated to advance in their careers and build their professional reputation. But older workers don’t share their level of excitement about their jobs, according to a survey where more than 2,000 employees in the United Kingdom above age 35 said they were unhappy at their jobs.
Moreover, nearly a third of survey-takers over age 55 said they didn’t feel appreciated – and some shared that they didn’t have friends at work. According to the study, some reasons why older workers begin falling out of love with their jobs include higher amounts of responsibility, the lack of a work-life balance, and a lack of personable relationships while at work.
Although the survey’s sample size might be considered too small to be representative, it provides insights and patterns about people’s behaviors toward work that might apply to some professionals as they continue to pursue their careers.
And there are perks that professionals above 35 receive, such as having the skills to complete their jobs, having more influence and freedom at work, and having confidence in their abilities to do their work because of their experience.
Some ways to avoid burnout at work and continue enjoying it can be as simple as making friends at work and attending social events with them. Or they can be as big as finding a job at a company that’ll provide a positive work environment. And some professionals make a career change altogether to pursue a new, exciting job opportunity that’ll make them look forward to working again – and feel happy at work.
Los empleados comienzan a odiar su trabajo a los 35 años, muestra la encuesta
Los adultos que obtienen nuevos trabajos en sus 20s típicamente están emocionados para comenzar a trabajar y motivados por avanzar en sus carreras y construir su reputación profesional. Pero los trabajadores de más edad no comparten su nivel de entusiasmo por sus trabajos, según una encuesta en la que más de 2.000 empleados en el Reino Unido mayores de 35 años dijeron que estaban infelices en sus puestos de trabajo.
Además, casi un tercio de los encuestados mayores de 55 años dijeron que no se sentían apreciados, y algunos compartieron que no tenían amigos en el trabajo. Según el estudio, algunas razones por las que los trabajadores de más edad comienzan a caer por amor a sus puestos de trabajo incluyen mayores cantidades de responsabilidad, la falta de un equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y la falta de amistades en el trabajo.
Aunque el tamaño de la muestra de la encuesta puede ser considerado demasiado pequeño para ser representativo, proporciona ideas y patrones sobre el comportamiento de las personas hacia el trabajo que podría aplicarse a algunos profesionales a medida que continúan con su carrera.
Y hay beneficios que los profesionales de más de 35 años reciben, como tener las habilidades para completar su trabajo, tener más influencia y libertad en el trabajo, y tener confianza en sus habilidades para hacer su trabajo debido a su experiencia.
Algunas maneras de evitar el agotamiento en el trabajo y seguir disfrutándolo puede ser tan simple como hacer amigos en el trabajo y asistir a eventos sociales con ellos. O pueden ser tan grandes como encontrar un trabajo en una empresa que proporciona un ambiente de trabajo positivo. Y algunos profesionales hacen un cambio de carrera en conjunto para perseguir una oportunidad de trabajo nueva y emocionante que les hará esperar trabajar de nuevo – y sentirse feliz en el trabajo.
