La iniciativa de empoderamiento de las mujeres de Kansas City está ganando impulso, mientras se acerca a su primer aniversario.
En enero fue el inicio de un programa de desarrollo profesional para los empleados de la ciudad y la novena mujer fue nombrada para una junta de la ciudad. El programa de desarrollo profesional tripartita eståá compuesto por un proyecto formal de tutoría en el local, una serie de clases de desarrollo profesional con temas comunes y seminarios a la hora de almuerzo.
En enero, 20 empleados de la ciudad fueron seleccionados del grupo de solicitantes y fueron emparejados con 20 mentores empleados por la ciudad; 34 son mujeres.
La primera de las cuatro clases de desarrollo profesional se celebró en enero. La próxima está programada para el 25 de febrero. El primero de los seminarios durante la hora de almuerzo se llevó a cabo el miércoles, 18 de febrero.
Los 40 mentores y alumnos participarán en un programa piloto de un año de duración. Cada par de mentores se reunirá formalmente al menos una vez al mes para delinear los objetivos, identificar las áreas de crecimiento de carrera y para compartir experiencias. Los 20 aprendices también pueden disfrutar de los beneficios de pertenecer a Central Exchange, que les ofreció membresías gratuitas por un año.
La comunicación en el lugar de trabajo es el tema de las clases de desarrollo profesional para el invierno y los seminarios durante la hora de almuerzo. Los trimestres de primavera, verano y otoño están dedicados a la creación de redes, inteligencia emocional/manejo del cambio y liderazgo, respectivamente.
La Agencia de Oradores de Central Exchange está proporcionando expertos para las clases de desarrollo profesional. El 25 de febrero, Deb Kunz presentará “Desbloqueando la Comunicación: El Poder de Hacer Preguntas Significativas”. La sesión se llevará a cabo en el Departamento de Salud de Kansas City.
Central Exchange le da la bienvenida a la oportunidad de contribuir con “contenido de desarrollo profesional de calidad” a través de sus oradores a la Iniciativa de Empoderamiento de la Mujer, comentó su CEO, CiCi Rojas. Ella elogió al alcalde de Kansas City, Sly James, por su enfoque proactivo y refirió: “Esperamos que esto sirva como un modelo que podamos replicar con otros municipios a nivel regional al igual que a nivel nacional”.
Funcionarios municipales de alto rango están programados para comentar sobre sus respectivas áreas de especialización en las presentaciones de los seminarios durante la hora del almuerzo. Joni Wickham —Jefe de personal del Alcalde de KC— y el director de comunicaciones de la ciudad, Chris Hernández, se enfocaron en estrategias de medios sociales, servicio al cliente, entrenamiento y medios de comunicación internos en el seminario inaugural “Lunch and Learn” del miércoles, 18 de febrero.
Uno de los objetivos de la Iniciativa de Empoderamiento de la Mujer es la representación femenina basada en el mérito en el liderazgo del gobierno de la ciudad. Con ese fin, la Fundación de Mujeres del área metropolitana de Kansas City creó el Proyecto de Nombramientos para crear conciencia de las mujeres sobre el proceso de solicitud de auto-nominación para la junta, la comisión y el grupo de trabajo de membresía de la ciudad y para aprender acerca de los paneles de la ciudad y enviar solicitudes. Hasta la fecha, la Fundación de Mujeres ha creado nueve nombramientos. La abogada de Kansas City, Mishelle Martínez, la más reciente, se unió al Kansas City Land Bank el 7 de enero.
La Iniciativa de Empoderamiento de la Mujer es un proyecto de colaboración dirigido por el alcalde James. El 27 de marzo de 2014, él y funcionarios de organizaciones asociadas, el Central Exchange, la Fundación de Mujeres y el Centro de Mujeres de la Universidad de Missouri-Kansas City, anunciaron el proyecto. La campaña para empoderar a la población femenina de la ciudad fue la culminación de investigaciones que duraron varios meses.
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KC women’s initiative celebrating anniversary marker
By Edie R. Lambert
Kansas City, Mo.’s women’s empowerment initiative is gaining momentum as it approaches its first anniversary.
January saw the inception of a professional development program for city employees and the ninth woman appointed to a city board. A formal in-house mentoring project and a series of common-themed professional development classes and lunch-hour seminars make up the tripartite professional development program. In January, 20 city employees were selected from the applicant pool and paired with 20 city-employed mentors; 34 are women.
The first of four professional development classes was held in January, with the next one scheduled for Feb. 25. The first of the lunch-hour seminars was on Wednesday (Feb. 18).
The 40 mentors and mentees will participate in a year-long pilot program. Each mentoring pair will meet formally at least once a month to outline goals, identify areas of career growth and share experiences. The 20 mentees also can experience the benefits of belonging to the Central Exchange, which offered one-year complimentary memberships.
Workplace communications is the theme for the winter professional development classes and lunch-hour seminars. The spring, summer and fall quarters are dedicated to networking, emotional intelligence/change management and leadership, respectively.
The Central Exchange Speakers Bureau is providing experts for the professional development classes. On Feb. 25, Deb Kunz will present “Unlocking Communication: The Power of Asking Meaningful Questions” at the Kansas City Health Department.
The Central Exchange welcomes the opportunity to contribute “quality professional development content” through its speakers to the Women’s Empowerment Initiative, CEO CiCi Rojas said. Rojas praised Kansas City Mayor Sly James for his proactive approach.
“We hope that this will serve as a model we can replicate with other municipalities regionally and nationally,” she said.
High-ranking city officials are scheduled to draw on their respective areas of expertise in presentations for the lunch-hour seminars. Chief of staff Joni Wickham and city communications director Chris Hernandez focused on social media strategies, customer service, media coaching and internal communications at Wednesday’s inaugural “Lunch-and-Learn” seminar.
A goal of the Women’s Empowerment Initiative is merit-based female representation in city government leadership. Toward that end, the Women’s Foundation of Greater Kansas City created the Appointments Project to raise women’s awareness of the self-nominating application process for city board, commission and task force membership and learn about city panels and apply. To date, the Women’s Foundation has affected nine appointments. Kansas City attorney Mishelle Martinez, the latest, joined the Kansas City Land Bank on Jan. 7.
The Women’s Empowerment Initiative is a collaborative project led by Mayor James. On March 27, 2014, he and officials from partnering organizations, the Central Exchange, the Women’s Foundation and the University of Missouri-Kansas City Women’s Center, announced the project. The campaign to empower the city’s female population was the culmination of months-long research.
