Analysis by Melissa Arroyo
The work environment is changing, as millennials continue to join the workforce and employers find themselves making accommodations for them.
Some ways the millennial generation is changing the corporate work environment include the following:
*Flexible schedules: Millennials understand that everyone has different patterns of productivity and focus, so they build their schedules around their own patterns. They make this possible by freelancing, starting their own businesses or adjusting their work schedules with their managers. As a result, the traditional 8-to-5 schedule might soon be history.
*Various workspaces: Millennials also are redefining the concept of the office. Rather than working in a conventional office, they often telecommute, creating workspaces at coffee shops, libraries or from home. Even when they work in a conventional office, they’re often not required to be at their desks all day. There’s also a growing demand among millennials for co-work spaces, including in the Kansas City area. That’s being attributed mostly to younger professionals who want to be part of a community of like-minded professionals.
*“Side hustles”: From building websites, being Zumba instructors, selling jewelry online or driving for Uber during their spare time, most millennials have another job besides their full-time job to bring in more revenue. Although the income from a side job doesn’t bring them much money, there are other reasons why millennials are moonlighting – or pursuing “side hustles,” to use a popular term. Those reasons include cashing in on skills they’ve learned in school and making a profit out of a hobby or something they enjoy doing.
There are still several professions, however, where millennials haven’t changed the traditional work environment. Those include teaching and healthcare.
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Cómo los millennials están cambiando el ambiente de trabajo
El ambiente de trabajo está cambiando, a medida que los millennials continúan uniéndose a la fuerza laboral y los empleadores se encuentran haciendo arreglos para ellos.
Algunas maneras en que esta generación está cambiando el ambiente de trabajo corporativo incluyen lo siguiente:
Horarios flexibles: Los millennials entienden que cada uno tiene diversos patrones de productividad y enfoque, así que construyen sus horarios alrededor de sus propios patrones. Hacen esto posible por freelance, comenzando sus propios negocios o ajustando sus horarios de trabajo con sus encargados. Como resultado, el calendario tradicional de 8 a 5 pronto podría ser historia.
* Varios espacios de trabajo: millennials también están redefiniendo el concepto de la oficina. En lugar de trabajar en una oficina convencional, a menudo teletrabajan, creando espacios de trabajo en cafeterías, bibliotecas o en casa. Incluso cuando trabajan en una oficina convencional, a menudo no están obligados a estar en sus escritorios todo el día. También hay una demanda creciente entre los millennials para los espacios del co-work, incluso en el área de Kansas City. Eso se atribuye principalmente a los profesionales más jóvenes que quieren formar parte de una comunidad de profesionales con ideas afines.
* “Side Hustles”: Desde construir sitios web, enseñando Zumba, vendiendo joyería en línea o conduciendo para Uber durante su tiempo libre, la mayoría de los millennials tienen otro trabajo además de su trabajo de tiempo completo para traer más ingresos. Aunque los ingresos de un trabajo secundario no les traen mucho dinero, hay otras razones por las que los millennials consiguen un trabajo secundario. Como conseguir ganancia de habilidades que han aprendido en la escuela y obtener un beneficio de un hobby o algo que les gusta hacer.
Todavía hay varias profesiones, sin embargo, donde los milenios no han cambiado el ambiente de trabajo tradicional, como en las profesiones de salud o educación.
