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Divulgando la cultura en dos idiómas.

Beneficios laborales




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Muchos trabajadores se concentran demasiado en el monto del salario en vez de ver el amplio prospecto.
La compensación por tu trabajo va más allá de tu salario. Cada uno de los beneficios que una compañía ofrece significa un incremento en la compensación laboral. Por ejemplo, mi compañía paga por mi seguro médico. Si ese no fuese el caso, yo debería pagarlo con mi salario lo que resultaría en una menor cantidad de ingreso para mi familia.
Así como una compañía puede pagar por el seguro médico, hay muchos otros tipos de beneficios. La lista es extensa. Algunos ejemplos sería; ayuda para la cuota universitaria, vacaciones pagas, permiso familiar pago, programas de jubilación, y programas de comparación. Es tu responsabilidad utilizarlos.
Un beneficio que muchas compañías proveen – pero muchos no utilizan – es la “cuenta de gastos flexibles” (FSA). Esta permite guardar dinero (pre-impuesto) en una cuenta para utilizarlo en gastos específicos. Esto permite ahorrar el impuesto federal, FICA, y el impuesto estatal. Al pagar menos impuestos, el monto final para la familia es aún mayor.
Si has visitado al doctor, sabrás que el seguro médico no cubre todos los gastos. El FSA puede ser utilizado para esos gastos extras.
Ya que no todos tenemos las mismas necesidades médicas, uno puede elegir el monto de contribución justa y necesaria para su familia. Por ejemplo, si uno está casado y presenta los impuestos solo puede contribuir entre $200 y $2500. Pero si presentan los impuestos juntos o si eres padre o madre soltera, el máximo es de $5000.
Estas contribuciones pueden ser utilizadas para los co-pagos, co-seguros, y los deducibles. Pero también pueden ser utilizados para gastos dentales, visión, prescripciones médicas, y hasta para comprar objetos como muletas, bandas, y otras necesidades médicas.
El FSA es un beneficio que deberíamos utilizar. Trabajamos muy duro para conseguir nuestro dinero, y debemos asegurarnos de llevar a nuestras familias la mayor cantidad posible de ese salario.

Nota: Para más información sobre beneficios, visite www.idealistcareers.org/common-jobbenefits/.


Work benefits increase your compensation

Commentary by Dermidio Juez-Perez

Many workers focus too much on the amount of their paychecks and fail to see the big financial picture.
There’s so much more to your job’s compensation than your salary. Every benefit a company provides translates into additional income to you. For instance, my company pays my health insurance. If that weren’t the case, I would have to pay it out of my salary, making my take home amount smaller.
Insurance isn’t the only benefit a company can provide. The list is extensive. Other benefits may include college tuition reimbursement, paid vacation, family leave, a retirement program and matching programs. It’s up to you to utilize them.
One benefit that most companies provide – yet most employees don’t take advantage of – is the flexible spending account (FSA) program. It allows employees to put pretax money aside for certain eligible expenses. This saves the employee on money on the federal income tax, the FICA tax and state taxes. Paying fewer taxes means you get to keep more of that hard-earned money.
If you’ve been to the doctor or a hospital, you know that insurance doesn’t cover all medical costs. The FSA money can be used to pay your out-of-pocket expenses.
Because not everyone has the same medical needs, you may choose the FSA contribution amount that’s right for you and your family. For instance, if you’re married and filing singly, you may contribute from $200 to $2,500. But if you’re filing jointly or you’re a single parent, the cap increases to $5,000.
The contributions can be used to cover more than medical co-pays, coinsurance and deductibles. They also can be used for dental, vision, prescriptions and even over-the-counter items such as crutches, bandages and blood testing kits.
FSA is a great benefit that should be taken advantage of. You work too hard to earn a salary, so make sure you maximize your take home income by taking advantage of every benefit provided by your employer – especially this one.

Note: For more information about benefits, visit www.idealistcareers.org/common-job-benefits/.

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