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Cleaver habla de nueva regla federal de el pago de tiempo extra.

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El 27 de octubre, el representante de E.E.U.U, Emanuel Cleaver II mantuvo una conferencia de prensa en la tienda Goodwill en North Oak Trafficway en Kansas City, Missouri para hablar sobre el reglamento final del Departamento de Labor de Estados Unidos sobre el pago de tiempo extra.
El reglamento da instrucciones a los empleadores para proporcionar pago de tiempo extra a empleados que ganan menos de $913 a la semana ($47,476 al año).
“Estas son buenas noticias para los trabajadores. Estamos a punto de aumentar el umbral para que se mantenga con la época. Inmediatamente, hay unos 5 millones – 5 millones -de americanos que automáticamente verán aumentar sus ingresos”.
El Departamento de Labor calcula que el reglamento beneficiará a 4.2 millones de trabajadores, con $1.2 mil millones que irán entre los trabajadores que ganan entre $455 y $913 a la semana. La regla entrará en vigencia el 1º de diciembre, a menos que los oponentes lo retrasen.
“Los comerciantes al por menor ya están teniendo dificultades para implementar este nuevo reglamento gubernamental antes de que se acerque rápidamente la fecha límite… Este es un masivo sobrepaso de autoridad ejecutiva -y las Cortes necesitan ponerle un paro a ello”, declaró David French, vicepresidente superior de la Federación Nacional de Minoristas para relaciones gubernamentales, en un comunicado de prensa.
Carmen Foster, quien administra una tienda Goodwill en Kansas City, Missouri es una empleada que se verá beneficiada por el nuevo reglamento. Ella aún tendrá semanas de 40 horas, pero quizás tenga más tiempo para su familia, dijo ella.
“Como manager, me va a ser mejor”, dijo Foster. “Pienso que… voy a obtener más de mi gente… y de esa manera todos saldremos de aquí a tiempo”.
El representante Cleaver dijo que el 28 por ciento de los beneficiados por el reglamento serían afroamericanos y latinos.
Para obtener mayor información sobre el nuevo mandato del tiempo extra, visite dol.gov/overtime.

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Cleaver discusses new federal rule on overtime pay

By Nicholas Peterson
On Oct. 27, U.S. Rep. Emanuel Cleaver II held a press conference at the Goodwill Store on North Oak Trafficway in Kansas City, Mo., to discuss the U.S. Department of Labor’s final rule on overtime pay.
The rule directs employers to provide overtime pay to employees earning less than $913 a week ($47,476 a year).
“This is good news for workers,” the congressman said. “We’re about to raise the threshold so it keeps up with the times. Right off the bat, there are about 5 million – 5 million – Americans who will automatically see their income rise.”
The Department of Labor estimates the rule will affect 4.2 million workers, with $1.2 billion going out among workers earning between $455 and $913 a week. The rule is to take effect on Dec. 1, unless delayed by opponents.
“Retailers are already struggling to implement this new government mandate before the swiftly approaching deadline…. This is a massive government overreach of executive authority – and the courts need to put a stop to it,” stated David French, National Retail Federation senior vice president for government relations, in a press release
Carmen Foster, who manages a Goodwill Store in Kansas City, Mo., is one employee who’ll be affected by the new regulation. She’ll still have a 40-hour week, but might have more time for her family, she said.
“It’s going to make me, as a manager, be a better manager,” Foster said. “I think … I’m going to draw more from my people … and that way we all get out of here on time.”
Representative Cleaver said 28 percent of those affected by the rule would be African American or Latino.
For more information on the new overtime rule, visit dol.gov/overtime.

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