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Research study shows Hispanic-white wage gap relatively unchanged




By Tere Siqueira

The Economic Policy Institute (EPI) recently released a paper showing the Hispanic-white wage gap has remained relatively unchanged.
Marie Mora, an economics professor at the University of Texas Rio Grande Valley; and Alberto Davila, professor and dean of the Harrison College of Business at Southeast Missouri State University, studied the unemployment and labor force participation rates for the Hispanic population overall. Other factors the authors analyzed included education levels, birthplace and generational status.
According to the EPI research, the Hispanic-white wage gap among men has narrowed. In 2017, Hispanic men made 14.9 percent less than white men, an improvement from 17.8 percent in 2000.
However, the researchers found the wage gap between Hispanic women and white men has remained large and steady since 1979. Their data showed that Hispanic women made 33.1 percent less than white men in 2017, an improvement from 35.1 percent in 2000. The findings suggested that ethnic and gender discrimination might be the cause for the gap.
In addition, the researchers found that the Hispanic unemployment rate is higher than the general unemployment rate. But they also found there were differences based on factors such as where Hispanic workers live, their level of education and how long their families have lived in the United States. For example, their data showed that the difference between the wage gaps of first-generation Hispanic and white immigrants was consistent, suggesting that wages for successive generations generate improve.
“It’s clear that Hispanic workers still lag behind their white peers in many regards,” Mora stated in a press release. “But it’s important to point out that Hispanic workers are not a homogeneous group.”
Although there are many causes for concern, education levels among Hispanics are growing Davila said. Davila also urged Hispanics to ensure they have access to high-quality, affordable education to help close the Hispanic-white wage gap.


Investigación muestra que la brecha salarial entre hispanos y blancos permanece relativamente estática

El Economic Policy Institute (EPI) publicó recientemente un documento que muestra que la brecha salarial entre hispanos y blancos se ha mantenido relativamente estática.
Marie Mora, profesora de economía en la Universidad de Texas Rio Grande Valley y Alberto Dávila, profesor y decano del Colegio de Negocios Harrison en Southeast Missouri State University, estudió las tasas de desempleo y participación laboral de la población hispana en general. Otros factores que analizaron los autores incluyeron los niveles de educación, lugar de nacimiento y número de generación.
Según la investigación del EPI, la brecha salarial entre hispanos y blancos en los hombres se ha reducido. En el 2017, los hombres hispanos tuvieron un 14.9 por ciento menos que los hombres blancos, una mejora del 17.8 por ciento en el 2000.
Sin embargo, los investigadores encontraron que la brecha salarial entre las mujeres hispanas y los hombres blancos se ha mantenido grande y estable desde 1979. Sus datos mostraron que las mujeres hispanas ganaron un 33.1 por ciento menos que los hombres blancos en el 2017, una mejora del 35.1 por ciento en el 2000. Los hallazgos sugieren que la discriminación étnica y de género podría ser la causa de está brecha.
Además, los investigadores encontraron que la tasa de desempleo hispano es más alta que la tasa de desempleo general. Pero también descubrieron que había diferencias basadas en factores tales como dónde viven los trabajadores hispanos, su nivel de educación y cuánto tiempo han vivido sus familias en los Estados Unidos. Por ejemplo, sus datos mostraron que la diferencia entre las brechas salariales de los inmigrantes hispanos y blancos de primera generación fue consistente, lo que sugiere que los salarios en generaciones sucesivas generan mejoras.
“Está claro que los trabajadores hispanos aún están por detrás de sus colegas blancos en muchos aspectos”, dijo Mora en un comunicado de prensa. “Pero es importante señalar que los trabajadores hispanos no son un grupo homogéneo”.
Aunque hay muchas causas de preocupación, los niveles de educación entre los hispanos están creciendo, dijo Dávila. Dávila también pidió a los hispanos buscar acceso a educación accesible y de alta calidad para ayudar a cerrar la brecha salarial entre hispanos y blancos.

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