Nueva regla de tiempo extra beneficiará a 4.2 millones de trabajadores
Cada semana, las madres solteras, jóvenes profesionales y trabajadores completan la semana laboral de 40 horas – y, a veces sacrifican tiempo personal para trabajar horas extras sin recibir compensación.
Para ayudar a modernizar las reglas de tiempo extra del país, los cuales no han sido actualizados integralmente desde la década de 1970, el presidente Obama y el Secretario del Departamento de Trabajo Tom Pérez han anunciado recientemente que una nueva regla de las horas de “overtime” se llevaría a cabo este año.
“Si usted trabaja tiempo completo en los Estados Unidos, usted debería de ser capaz de proveer”, dijo Pérez en una declaración en línea. “Cuando se trabaja extra, usted debería ser capaz de salir adelante.”
La nueva regla de compensación overtime será por tiempo-y-un-medio por las horas trabajadas por encima de las 40 horas semanales. Se espera que ayude a que las familias trabajadoras reciban un pago justo por sus horas trabajadas y poner más dinero en sus bolsillos por sus horas extras – o darles más tiempo libre para estar con la familia u otros asuntos personales.
De acuerdo con el Departamento de Trabajo, en 1975, el 62 por ciento de los asalariados a tiempo completo fueron elegibles para la protección del overtime en función de su pago. Hoy en día, sólo el 7 por ciento son elegibles bajo el nivel de salario obsoleta.
El umbral salarial para calificar aumentará de un sueldo anual de $ 23,660 a $ 47,476, y se actualizará cada tres años para adaptarse a la inflación (se espera que sea más de $ 51,000 el 1 de enero del 2020). Para dar a los empleadores tiempo suficiente para prepararse, la nueva norma se llevará a cabo el 1 de diciembre.
El Departamento de Trabajo estima que el cambio beneficiará a 40,000 trabajadores en Kansas y 85,000 en Missouri. A nivel nacional, va a beneficiar a 4.2 millones de trabajadores, el 28 por ciento de los cuales son hispanos.
Para obtener más información sobre la nueva regla, visite: https://www.dol.gov/featured/overtime.
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Obama’s new overtime rule to benefit 4.2 million workers
By Melissa Arroyo
Every week, single mothers, young professionals and white collar workers complete the expected 40-hour workweek – and sometimes sacrifice personal time to work overtime without receiving compensation.
To help modernize the country’s overtime rules, which haven’t been comprehensively updated since the 1970s, President Obama and Department of Labor Secretary Tom Perez announced recently that a new overtime rule would be implemented this year.
“If you work full time in America, you should be able to get by,” Perez said in an online statement. “When you work extra, you should be able to get ahead.”
The new rule will compensate overtime work by time-and-a-half for any hours worked over the regular 40-hour workweek. It’s expected to help working families receive fair pay for their hours worked and put more money in their pockets for their overtime work – or give them more free time to be with family or other personal matters.
According to the Department of Labor, in 1975, 62 percent of full-time salaried workers were eligible for overtime protection based on their pay. Today, only 7 percent are eligible under the outdated salary level.
The salary threshold to qualify will increase from a $23,660 annual salary to $47,476 and will be updated every three years to adjust for inflation (expected to be over $51,000 on Jan. 1, 2020). To give employers enough time to prepare, the new rule will be implemented on Dec. 1.
The Department of Labor estimates the change will benefit 40,000 workers in Kansas and 85,000 in Missouri. Nationally, it’ll benefit 4.2 million workers, 28 percent of whom are Hispanic.
To learn more about the new overtime rule, visit: https://www.dol.gov/featured/overtime.
