A medida que los derechos de las mujeres se convierten cada vez más en un problema nacional e internacional, La Fundación de Mujeres en Kansas City, Mo., está combinando sus recursos para enfocarse en cerrar la brecha de género y aumentar el empoderamiento femenino.
Para lograr esos objetivos, la fundación desarrolla e implementa estrategias basadas de la investigación primaria y secundaria para combatir la desigualdad de género en Kansas y Missouri.
“La brecha de género, en primer lugar en Missouri y Kansas, es 51 por ciento la población de mujeres,” dijo Wendy Doyle, presidente y CEO de la fundación. “Las mujeres lideran la población.”
Para cerrar la brecha en ambos estados, Doyle afirmó que la fundación se centra en algunos temas, incluyendo la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
“Cerrar la brecha salarial es algo que es importante porque nosotros – realmente, como una organización por nuestro trabajo de investigación y política – nuestra verdadera estrategia clave es el desarrollo económico y el empoderamiento económico,” dijo Doyle. “Realmente queremos poner dólares y centavos en los presupuestos del hogar, pero también ser un socio y ayudar a impulsar el desarrollo económico en ambos estados.”
Otro tema sobre que la fundación se centra, basado en la información de los grupos focales, es la reducción de las barreras para que las mujeres estimulen el espíritu empresarial. Según Doyle, los resultados de los grupos de enfoque indicaron que mujeres vieron el emprendimiento como una manera de construir flexibilidad en sus horarios de trabajo, para que pudieran cuidar a sus hijos.
“Así que actualmente estamos trabajando en algunas barreras de licencias laborales y lo que podemos hacer como una organización para reducir esas barreras,” dijo Doyle.
Para cerrar la brecha de género, la fundación también se centra en abordar el permiso familiar remunerado. Un tema que viene a la mente, cuando se habla de este tema, son las políticas de trabajo de ambiente familiar, según Doyle.
“Lo que puedo decirles a las mujeres es que las escuchamos – y por eso estamos haciendo este realmente duro trabajo, para que no estén en esa situación (de elegir entre sus carreras o sus familias),” dijo Doyle. “Poco a poco estamos haciendo algunos progresos. Pero para ser honestos, tenemos un largo camino por recorrer – en Missouri y Kansas.”
Como un recurso para las mujeres, la fundación no sólo quiere proporcionar información y sus investigaciones, sino que también quiere recibir retroalimentación de las mujeres, según Doyle.
“Eso nos mantiene enfocados y (nos permite) saber claramente cuáles son las barreras que enfrentan las mujeres,” dijo Doyle. “Realmente queremos que esto sea…dos vías de comunicación.”
Para obtener más información sobre la fundación, visite www.womens-foundation.org.
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Foundation fighting for gender equality
By Katherine Diaz
As women’s rights becomes an ever-increasing national and international issue, the Women’s Foundation in Kansas City, Mo., is combining its resources to focus on closing the gender gap and increase female empowerment.
To achieve those goals, the foundation develops and implements strategies based on primary and secondary research to combat gender inequality in Kansas and Missouri.
“The gender gap, first and foremost in both Missouri and Kansas, the population is 51 percent women,” said Wendy Doyle, foundation president and CEO. “Women are leading the population.”
To close the gap in both states, Doyle stated the foundation is focusing on a few issues, including equal pay for equal work.
“Closing the pay gap is something that’s important because we – really, as an organization for our research and policy work – our real key strategy is economic development and economic empowerment,” Doyle stated. “We really want to put dollars and cents back into household budgets, but also to be a partner and help spur economic development in both states.”
Another issue the foundation is focusing on, based on information from focus groups, is reducing barriers for women to spur entrepreneurship. According to Doyle, the focus group findings indicated that women saw entrepreneurship as a way to build flexibility into their work schedules, so they could care for their children.
“So currently, we’re working on some occupational licensing barriers and what we can do as an organization to reduce those barriers,” Doyle said.
To close the gender gap, the foundation also is focusing on addressing paid family leave. An issue that comes to mind, when discussing this subject, is family friendly workplace policies, according to Doyle.
“What I can say to women is, we hear you – and that’s why we’re doing this really tough work, so they’re not put in that choice (of choosing between their careers or their families),” Doyle stated. “We are slowly making some progress. But to be honest, we have a long way to go – in both Missouri and Kansas.”
As a resource for women, the foundation not only wants to provide information and research, but also wants feedback from women, according to Doyle.
“That keeps us focused and (allows us) to know clearly what are the barriers that women are facing,” Doyle said. “We really want this to be … two-way communication.”
For more information on the foundation, visit http://www.womens-foundation.org.
