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How to become an effective mentor

Commentary by Tere Siqueira

Being a mentor involves a great deal of responsibility, but it also brings great satisfaction.
Although mentoring styles vary by person, there are essential qualities that any mentor should have. Some of those qualities include the following:

*Commitment: Being a mentor means being committed to the life of the person you’re mentoring. At times, being committed to your mentee will involve advocating for your mentee. Part of your commitment also entails actively participating in providing growth opportunities for the person you are supporting.
*Honesty: All people benefit from well-targeted feedback. To be a good mentor, you often must offer honest feedback. It’s important, however, that you offer constructive criticism. Doing so will help the mentee grow while forcing your mentee to step out of his or her comfort zone.
*Humility: Being a good mentor doesn’t mean you have to know everything about your profession. It’s important to consider that you can learn from everyone, including your mentee. Recognize your limitations and be honest when something is outside your area of expertise.
*Strategic: It’s crucial to be prepared to anticipate how to help a mentee. Establishing a plan together is the best way to guide the mentee toward measurable and achievable goals. Reflect on the mentee’s goals and prepare strategic actions to increase your mentee’s chances of success.
*Empathy: Being empathetic is essential to guiding your mentee effectively. Put yourself in your mentee’s shoes. Remember, your mentee is at a different stage of development than you and the context of your mentee’s training might differ from what you experienced.


¿Cómo convertirse en un mentor eficaz?

Ser mentor implica una gran responsabilidad, pero también una gran satisfacción.
Aunque los estilos de tutoría varían según la persona, hay cualidades esenciales que todo mentor debe tener. Algunas de esas cualidades son las siguientes:

*Compromiso: Ser un mentor significa estar comprometido con la vida de la persona a la que estás mentoreando. A veces, comprometerse con su orientado implica abogar por él. Parte de su compromiso también implica participar activamente en brindar oportunidades de crecimiento a la persona que está guiando.

*Honestidad: Todas las personas se benefician de una retroalimentación bien dirigida. Para ser un buen mentor, a menudo hay que ofrecer comentarios sinceros. Al mismo tiempo, es importante ofrecer una crítica constructiva. De este modo, ayudará a su mentor a crecer y le obligará a salir de su zona de confort.

*Humildad: Ser un buen mentor no significa que tengas que saberlo todo sobre tu profesión. Es importante tener en cuenta qué se puede aprender de todo el mundo, incluyendo a él mentee. Reconoce tus limitaciones y sea sincero cuando algo quede fuera de su área de experiencia.

*Estratégico: Es crucial estar preparado para anticipar cómo ayudar a un alumno. Establecer juntos un plan es la mejor manera de guiar al mentee hacia objetivos medibles y alcanzables. Reflexione sobre los objetivos y prepare acciones estratégicas para aumentar las posibilidades de éxito de su mentee.

*Empatía: La empatía es esencial para guiar eficazmente a un mentee. Póngase en el lugar de la otra persona. Recuerde que el mentee se encuentra en una etapa de desarrollo diferente a la suya y que el contexto de su desarrollo puede diferir del que usted experimentó.

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