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Divulgando la cultura en dos idiómas.

Mujeres en poder: Todavía son pocas




CEO

Recientemente, me encontraba en un café cuando “accidentalmente” escuché la conversación de la mesa de al lado. Las cinco jóvenes discutían sobre mujeres en el mundo empresarial y mujeres CEO.
“La cancha es pareja para todos hoy en día,” una de las jóvenes dijo.
“Si!” respondió su amiga. “Hay muchas mujeres CEO. No escucharon de Marissa Mayer? Ella es la CEO de Yahoo.”
“De dónde sacan esta idea?” me pregunté.
No es mi placer, pero es necesario reportar la realidad. Desafortunadamente, las mujeres CEOs son una especie muy rara de ver. A pesar que escuchamos constantemente lo contrario, la realidad es otra. Data de febrero, reporta que sólo hay 20 CEO mujeres entre las 500 compañías más grandes.
Ni siquiera el 5% de estas 500 compañías tienen CEOs mujeres. Pero, sin embargo, los medios de comunicaciones tienen una obsesión con reportar el tema. Por ejemplo, Mayer apareció en la primera página de más revistas de las que puedo contar. Es raro ver una edición de Business Insider’s que no publique una foto de ella en primera plana.
“Por qué existe esta obsesión?” te preguntas. La respuesta fácil y posiblemente correcta es porque vende. Pero la respuesta puede ir más allá de eso.
Estudios han demostrados que las compañías tienden a buscar líderes femeninos cuando las cosas no se encuentran en su mejor momento. Por ejemplo, General Motors, empleó of Mary Barra como su CEO luego de caer en banca rota. La combinación de una líder mujer y la recuperación de una compañía resultan en algo que los medios no pueden resistir.
Las cinco jóvenes que yo escuché “accidentalmente” en el café no tienen la culpa de tener esta imagen distorsionada de la realidad. Es la culpa de los medios de comunicación, por hacer noticia que vende en vez de reportar la realidad.

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Women CEOs: There still aren’t that many
Commentary by Dermidio Juez-Perez

Recently, I was at a coffee shop in a trendy part of town when I “accidentally” overheard the conversation at the table next to mine. The five young women at the table were discussing females in business and women CEOs.
“The field is fair to all nowadays,” a girl said.
“Yeah!” her friend responded. “There are just so many female CEOs. Haven’t you heard of Marissa Mayer? She is Yahoo’s CEO.”
“Where is this coming from?” I asked myself.
It is NOT my pleasure to bring you back to reality. Sadly, female CEOs are a rare breed. Although we Americans constantly hear on television about female CEOs, the reality is different. As of February, there were only 20 female CEOs on the S&P 500, the top 500 companies.
Not even 5 percent of the top 500 companies’ CEOs are women. And yet, the media has an obsession with covering them. For instance, Mayer has been on the cover of more business magazines than I can count. It’s rare not to see her on the front page of Business Insider’s weekly edition.
“Why is the media so obsessed with covering women CEOs?” you ask. The fast, yet possibly accurate answer is simply because it sells. But there is more to the issue than that.
Studies show that companies are more open to bringing in women leaders when business isn’t going as well as it should. For instance, General Motors CEO Mary Barra was hired after the automaker had filed for bankruptcy. The combination of the turnaround of a major company and a woman CEO provides a great piece to write, report and discuss at every opportunity.
The five young women I overheard at the coffee shop aren’t to blame for their misconception of the leadership market. It’s the media’s fault for making news that sells, rather than reporting the reality.

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